異業種からの転職だったため、最初の２年間は１つの解析ソフトを中心に解析技術を身に着け、 技術基盤を築くような時間でした。
　３年目あたりから、より大枠で捉えた解析を求められるようになり、 技術をブラッシュアップしていきました。
　４年目には主任に昇格し、チームのとりまとめ役という立場になり、自身のスキルアップのみならず、チームを牽引する立場を担いました。
そして、この度8年目に課長に昇進し、既存のチームを纏めるのみならず、 これからのチームを作っていく立場として、採用業務にもこれまで以上に関わるようになっています。